Perch: lavorare in Zentiva

Ognuno di noi porta con sé competenze e capacità uniche, e insieme formiamo un team forte e determinato.
Siamo orgogliosi che il nostro impegno verso le persone sia stato riconosciuto con certificazioni prestigiose: Top Employer in Repubblica Ceca, Romania e Bulgaria, e Great Place to Work in Germania, Polonia, Slovacchia e India. Queste certificazioni riflettono il nostro impegno per promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante.

Inoltre, abbiamo ricevuto premi come il Randstad Award, lo Students Award in Repubblica Ceca e il riconoscimento come uno dei Best Employers nell’industria farmaceutica.

Crediamo nella crescita come esperienza comune. Per questo Zentiva investe nel tuo sviluppo attraverso la Zentiva Academy, piattaforme internazionali come LinkedIn Learning e programmi di formazione su misura con strumenti come Workday.
Solo nel 2024 abbiamo erogato oltre 155.000 ore di formazione e investito 1,7 milioni di euro in iniziative di apprendimento – spaziando dall’analisi dei dati al growth mindset. Il tuo percorso formativo in Zentiva sarà continuo, accessibile e pensato per valorizzare tutto il tuo potenziale.

La nostra strategia retributiva è legata direttamente alla strategia aziendale e alla people strategy, con un focus particolare sulla valorizzazione della performance e sul sostegno alla crescita.
Retribuiamo i nostri dipendenti in modo equo, in linea con gli standard di mercato e con i requisiti legali relativi a salari e benefit sociali.
I nostri programmi di reward sono gestiti in modo trasparente dal team People & Organisation e costantemente revisionati dal Remuneration Committee (composto dal CEO, dal Responsabile People & Organisation e da rappresentanti degli azionisti).
Dalla retribuzione base ai bonus di performance fino ai benefit sociali, ci impegniamo a garantire un pacchetto competitivo che riconosca il tuo contributo e supporti il tuo benessere.

In Zentiva crediamo nel valore di riconoscere e premiare le persone che fanno la differenza ogni giorno. Oltre a compensi competitivi e bonus annuali, abbiamo creato programmi di riconoscimento che valorizzano i successi individuali e di team.
Il nostro programma Zentiva Stars permette a ogni collega di celebrare gli altri in tempo reale – dall’invio di una semplice e-card di ringraziamento all’assegnazione di punti di riconoscimento.
Perché in Zentiva ciò che fai conta - e facciamo in modo che venga visto e celebrato.

Sappiamo che la flessibilità è fondamentale per la produttività, il benessere e l’equilibrio vita-lavoro. Per questo, dove possibile, offriamo la libertà di organizzare tempi e modalità di lavoro.
Adottiamo un modello di lavoro ibrido, che favorisce collaborazione ed efficienza, mantenendo i vantaggi del lavoro da casa.
Questo approccio ci permette di attrarre i migliori talenti, supportare stili di vita diversi e promuovere un ambiente moderno e inclusivo in cui tutti possano crescere.

In Zentiva ci prendiamo cura della persona nella sua interezza, non solo del suo ruolo di professionista.
Nel 2024 la nostra Health & Wellbeing Academy ha offerto webinar e corsi interattivi con esperti su temi come la mindfulness e il potere della respirazione. Oltre 930 colleghi hanno partecipato, investendo nel proprio benessere.